Cím: Munkahelyi jólét - többet jelent, mint elsőre hinnénk! A munkahelyi jólét nem csupán egy trendi kifejezés, hanem alapvető tényező a dolgozók elégedettsége és produktivitása szempontjából. Az utóbbi években egyre nagyobb hangsúlyt kapott, hogy a munk

A munkavállalók testi, lelki és mentális jólléte közvetlen hatással van a teljesítményükre, a lojalitásukra, és hosszú távon a vállalat sikerére is. Ezt a felelős vállaltok már felismerték, és nem egy új trendként, hanem valódi szemléletváltásként építik bele a cégük működésébe. Ez a rendszer teljes emberként kezeli a dolgozókat, nem csupán feladatokat végrehajtó szereplőként.

A Lidl is a munkavállalói jóllét mellett tette le a voksát és immáron ötödik alkalommal nyerte el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által odaítélt "Megbízható Munkaadó" kitüntető címet, mellyel a szervezet a minőségi munkáltatói gyakorlatokat ismeri el. A díj elnyerése egyértelmű elismerése annak az elkötelezett munkának, amit nap mint nap végzünk a munkatársainkért. Célunk, hogy ne csak vásárlóink, de munkavállalóink számára is az első számú választás legyünk - ennek érdekében pedig mindent meg is teszünk a kiemelkedő bérezési rendszerünk, a képzési lehetőségek, a munkavállalói jólléti programjaink és a hosszú távú karrierutat kínáló vállalati kultúránk által" - mondta el Tőzsér Judit, a vállalat kommunikációs vezetője.

De vajon mit is takar ez valójában?

A munkahelyi jólét nem csupán a munkavállalók fizikai egészségére összpontosít, hanem figyelmet fordít a dolgozók mentális állapotára, érzelmi stabilitására, társas kapcsolataira és a munka-magánélet egyensúlyára is. A holisztikus jólétet elősegítő cégek célja, hogy olyan környezetet alakítsanak ki, ahol a munkavállalók valóban otthon érzik magukat, támogatva vannak, és ezáltal képesek a legjobbat nyújtani. A holisztikus megközelítés lényege, hogy az embert nem csupán részekre bontva, hanem egy egységes egészként szemléli, hiszen a lelki harmónia és a fizikai egészség összhangja együttesen teremt valódi jólétet.

Lidl, ahol a munkahelyi wellbeing nem luxus, hanem alapszükséglet!

A Lidl célja, hogy a vásárlók és a munkavállalók számára egyaránt a legjobb választást nyújtsa, mindkét területen kiemelkedő szereplővé váljon. A vállalat ezt a célt kiemelkedő bérezéssel, vonzó juttatási csomaggal és holisztikus munkavállalói jólléti programokkal kívánja megvalósítani, hogy dolgozói a lehető legjobbat hozhassák ki magukból. A Lidl már több mint egy évtizede sikeresen működteti a bizalmi személy pozíciót, amelynek célja, hogy biztonságos támaszt nyújtson a munkavállalóknak a nehéz vagy bizonytalan helyzetekben. A munkavállalók bizalommal fordulhatnak ezekhez a független szakemberekhez, legyen szó munkahelyi vagy magánéleti kihívásokról. A bizalmi személyek az eseteket mindig titokban kezelik, és csak a segítséget kérő beleegyezésével oszthatják meg az információkat. A vállalat elkötelezett amellett, hogy a lakosság körében a legjobb munkáltató legyen, és ezt az ambíciót erősíti a 2023 végén bevezetett „Számíthatsz Ránk!” program is. Ez a kezdeményezés pénzügyi, jogi és pszichológiai tanácsadást kínál, amelyet független és szakképzett szakértők biztosítanak a Lidl dolgozói és családtagjaik számára, ingyenesen. A tanácsadók széles spektrumú témákban nyújtanak támogatást, például párkapcsolati nehézségek, válások, stresszkezelés, gyermeknevelés, örökösödési kérdések, kártérítési igények, valamint adózási és hitelügyek terén. Az itt kapott tanácsadás mindig bizalmasan zajlik, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy biztonságban és nyugodtan kérjenek segítséget.

A munkavállalónak számos előny származik a munkahelyi környezetből és a foglalkoztatásból. Először is, a stabil jövedelem lehetővé teszi a mindennapi megélhetést, valamint a jövőbeli tervek megvalósítását. A munka nemcsak anyagi biztonságot nyújt, hanem lehetőséget ad a szakmai fejlődésre is. A folyamatos tanulás és a tapasztalatszerzés révén a munkavállalók új készségeket sajátíthatnak el, ami növeli piacképességüket. Továbbá, a munkahelyi közösséghez való tartozás érzése is fontos. Az együttműködés és a csapatmunka erősíti a társas kapcsolatokat, barátságokat szőhet, és támogatást nyújthat a nehéz időszakokban. Emellett a munkahelyi kihívások és feladatok teljesítése hozzájárulhat az önértékelés növeléséhez, és segíthet a célok elérésében. Végül, a munkavállalók gyakran részesülnek különböző juttatásokban, mint például egészségügyi ellátás, nyugdíjprogramok vagy akár rugalmas munkaidő, amelyek tovább javítják az életminőséget. Mindezek figyelembevételével a munka nemcsak kötelezettség, hanem egy lehetőség is a fejlődésre és az önmegvalósításra.

Kevesebb stressz az otthoni problémák miatt, szakszerű és ingyenes tanácsadás, így nem kell drága ügyvédekre, vagy mentálhigiéniás szakemberre költeni a fizetésből. Első kézből értesülhet a legjobb hitelekről, és még szabadnapra sincs szükség ahhoz, hogy krízis helyzeteket megoldja. A nehéz döntéseket sem kell egyedül meghoznia, hiszen a vállalat, ahol dolgozik egy védőhálóként áll mellette, és maximálisan segíti. Ezek összességében kiegyensúlyozottabb munkavégzést és növekvő teljesítményt eredményezhetnek.

Miért előnyös a munkaadónak?

Dolgozói jól érzik magukat a munkahelyükön, hiszen tisztában vannak vele, hogy akár munkahelyi, akár pénzügyi, akár magánéleti gondjuk akad profi segítségre számíthatnak. Mivel testileg és lelkileg is kiegyensúlyozottabbak a dolgozók, jobban végzik a feladataikat, kevesebbet vannak távol egészségügyi problémák miatt és nem vesznek ki szabadnapokat a jogi problémákhoz sem. A munkavállalók kiégése és a munkahely váltás is sokkal ritkább az olyan cégek esetében, mint a Lidl, ahol a munkahelyi jóllét a vállalatvezetési kultúra része.

A Lidl Magyarország több mint 9.500 munkavállalónak biztosít megélhetést, versenyképes bérezéssel és stabil háttérrel. Mint fair munkáltató, lehetőséget teremt a szakmai fejlődésre és előrelépésre. Az ország 11. legnagyobb munkáltatójaként kiemelt figyelmet fordít a munkahelyi jólétre, így a dolgozók elégedettsége és egészsége is középpontban áll.